主播君的话
共青团促进大学生行动，需要扭转学生哪些旧脑筋？引入哪些新观念？
岗位供需比例1：6，学生不爱去？
考研、考公、考事业编，竞争大却受热捧？
参加工作没多久，却频繁跳槽？
……
在帮扶大学生就业工作中，如何引导学生树立正确就业观，成为很多共青团组织面临的难题。近年来，江苏团组织就从观念着手，促进大学生就业。
旧脑筋一：“就业投机”催生“懒就业”
无锡职业技术学院的团建指导员任重威，已经带了7届学生。2021年，在他的辅导下，该校供热通风与空调工程技术专业某班成为全校的就业“明星班”，可这个班在1年前还是就业观望的全校“老大难”班级。
图文无关 图片来源：无锡职业技术学院
2020年9月，这个班38名同学迎来大三学年。与同届学生忙着找实习、找工作相比，这个班却没什么动静。任重威发现，他们普遍存在一种“就业投机”的短视观念：
要么感觉达不到自己的标准，便不就业；要么哪家公司待遇好、工作轻松，就去哪里，频繁跳槽。
为此，他采取行动：
01组织全班开展“匠心修炼”专题教育和“促就业，建新功”主题团日活动，一针见血地指出了同学们的就业心思。这种观念，不仅很难得到长远发展，个人技能和职业素养也得不到提升，待遇水平始终不高，发展前景始终不好，最后陷入“死循环”。
02积极联系校团委、专业老师、就业指导中心等，整合各类招聘信息，遴选出有利于学生长远发展的好企业、好岗位，手把手地指导学生岗位应聘，增强同学们的信心。
旧脑筋二：岗位挑剔，催生“慢就业”
在帮扶学生的过程中，任重威还发现：
在消极就业心态的背后还隐藏着学生对供热通风与空调工程技术专业的“嫌弃”——越是寒冬酷暑工作越忙，他们不愿吃这个苦。
事实上，与其他专业相比，供热通风与空调工程技术专业算得上是“香饽饽”，不仅供需比例达到1∶6，毕业两到三年月薪就可达到1万元以上。
其实，这种对岗位挑剔、不愿吃苦、不愿到企业生产一线工作的就业观念，并不只存在于任重威的班中。部分高校尤其是职业类高校学生，就业时的第一反应就是“拒绝工厂”。
图文无关 图片来源：无锡职业技术学院
与这种心理伴随而生的还有对所谓热门岗位的执着。据有关调研显示，部分学生执着于研究生、公务员、事业单位考试，报考率高达80%，却只有20%-30%的成功率。
旧脑筋三：频繁跳槽谋求新机会
一方面“三考”延长步入工作岗位的时限，“懒就业”“慢就业”“躺平”等观念较为普遍，甚至有些大学生产生“社恐”和“啃老”等现象；另一方面是，一个工作干不了多久就快速跳槽。
南京审计大学辅导员尹曦告诉记者，就连一些进入银行系统的学生也存在类似现象，即便这个岗位在外人看来已经很优质，“他们或追求稳定，选择考公务员、事业单位，或追求经济效益，选择更赚钱的职业”。
无锡学院团委的陈凯峰，曾于2011年至2018年担任专职辅导员。通过观察，他告诉记者，引发毕业生频繁跳槽的原因是多方面的。
图文无关 图片来源：无锡学院
引发毕业生频繁跳槽的原因
1有的毕业生对职场和社会的了解有限，缺乏对自我和企业的全面认知，对自己的职业发展方向缺乏理性认识和明确的发展规划，习惯于随波逐流，导致在就业选择过程中存在盲目心理，对自己选择的工作缺乏应有的责任感和归属感。
2一些工作单位对这些参加工作不久的高校毕业生缺少专业培训、发展引导和人文关怀。
新观念一：自身发展的角度看待工作
为了转变学生的就业观，任重威专门联系了本校同专业的往届校友，特别是往届分团委、学生会中供热通风与空调工程技术专业的学生干部，开展了“母校有约”系列讲座。
在与校友的交流过程中，学生逐渐认识到：
工作不只是赚钱，着眼点不能只停留在薪资上，要从自身发展的角度来看待工作，利用工作岗位不断提升自己。
类似的做法在很多高校均有开展：
01南京审计大学团委依托“信仰公开课”、第二课堂系列活动等形式，邀请专家学者、优秀毕业生等与学生聊规划、话就业；
02淮阴工学院团委开设“校友大讲堂”，邀请杰出校友、企事业单位负责人等来校讲座，常态化开展“我的青春故事报告会”“优秀毕业生寻访”等主题教育活动；
03江苏师范大学团委则组建“青年就业宣讲团”，结合思想引领工作开展就业主题宣讲和交流活动，当好青年学生正确就业观的引导员。
04在省级层面，江苏共青团组织学生对劳模工匠、优秀毕业生典型开展寻访活动，邀请全国劳动模范、中国青年五四奖章获奖者等，开展线上线下主题宣讲活动。
新观念二：工作不可怕 岗位有价值
2021年，常州工学院土木建筑工程学院2017级建筑学专业的张羽，顺利地与自己心仪的企业达成了就业意向。他之所以能与这家企业结缘，源于暑假期间两个月的实习。
在推进“百校千企万岗”工作中，常州工学院团委自2021年4月起，开展了“万生进千企、百家进校园”的活动。张羽参加了“万生进千企”实践团队。
图片来源：常州工学院
常州工学院团委书记许文婷认为：
学生进入企业岗位实习，不仅检验了所学知识，更重要的是让大家尽早体验到职场环境，转变了学生因不了解职场而造成的岗位误解，提升了就业的积极性，增强了学生对岗位的价值认同。
事实上，类似活动并不只在常州工学院开展，江苏各高校都有进行，只不过形式各异。
01常州机电职业技术学院从2019年起，在每个新生团支部实施“一支部一名企”，由企业人力资源经理担任兼职班主任，并组织各新生团支部进企业开展新生入学专业教育，体验职业情境，感受企业文化
022021年，团徐州市委深化“彭聚菁英”大学生在徐就业创业促进计划，累计开发大学生实训实习岗位1万余个，并对来徐实训实习的大学生提供每人1000元的一次性实习补贴。
03在省级层面，江苏共青团开展以政务实践、企业实践、公益实践及兼职锻炼4种模式为主的全省大学生职场体验活动。去年共募集近1.3万个政务实习岗位、两万余个企业实习岗位，为大学生提供锻炼机会。
新观念三：到祖国需要的地方去
选择基层就业✦
放弃留校机会，选择到基层工作，中国矿业大学2021届硕士毕业生李栋的就业选择，让身边很多人既惊讶又钦佩。
惊讶的是，作为学校的学生会主席，凭借他在校期间的学业成绩和表现，找个好工作并不难，可他却放弃了；钦佩的是，他甘于扎根基层，到徐州市邳州戴圩街道林子村任职，为当地老百姓排忧解难。
图片来源：中国矿业大学
李栋只是江苏省大学毕业生扎根基层的一个代表。近年来，为做好就业帮扶工作，江苏共青团通过组织各种体验活动、“西部计划”及“苏北计划”等，引导学生树立基层就业观念，动员学生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去。
选择乡村就业 ✦
基层岗位中最重要的就是乡村。鼓励高校毕业生投身乡村振兴，也成为江苏各级团组织引导学生就业的方向。
最近，高邮市高邮街道农业农村局的王蒋龙忙得不可开交，一边要防疫，一边要承担瓜菜技术的推广工作。
这名00后青年是苏州农业职业技术学院毕业生。2020年毕业时，她曾一度纠结要继续深造还是返回家乡，当了解到家乡农业农村局人才短缺时，最终选择回乡工作。
王蒋龙参与疫情防控工作
图片来源：苏州农业职业技术学院
为了动员更多青年参与乡村振兴事业，2022年2月，团江苏省委联合省委组织部等多家单位发布《关于实施2022年江苏大学生志愿服务乡村振兴计划的意见》，决定将“苏北计划”正式扩容升级为“志愿服务乡村振兴计划”。
升级后的“苏北计划”把服务范围从苏北拓展到全省各地，重点支持12个省级重点帮促县区、“6+2”片区，每年选派1000名以上应届大学毕业生赴基层一线开展志愿服务。
团江苏省委负责同志
树立正确的就业观念是大学生实现高质量就业的重要基础，我们将结合“信仰公开课”“劳模工匠、优秀毕业生”寻访等活动载体，培养青年学生积极向上、肯于吃苦、甘于奉献的理念，树立鲜明的“到基层去、到一线去”的工作导向，鼓励引导大学毕业生走向广阔天地书写人生、实现梦想。
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记者/编辑｜杨宝光统筹｜陈凤莉
来源：中国青年报客户端
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